jueves, 31 de diciembre de 2015

Las mentiras del feminismo

Una web interesante: Desmonta las mentiras del feminismo, con datos.

http://mentirashembrismo.blogspot.com

Trabajo digno

Este blog se inauguró un día de 2008. Una de las tareas que realizo cuando accedo para publicar una nueva entrada es revisar las estadísticas. Y uno de esos datos son las palabras clave de búsqueda que el visitante introdujo en el buscador. Ayer descubrí la cadena de búsqueda más sorprendente que jamás haya visto en estos 7 años: "es digno trabajar de fregaplatos?"



Si vuelves a pasar por este blog te doy mi respuesta: Si, es muy digno, no tiene nada de indigno trabajar de fregaplatos.

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sábado, 19 de diciembre de 2015

A la izquierda por supuesto

Esta fue la respuesta de una actriz española a la pregunta de a que partido votará el domingo. No tengo claro si ese "por supuesto" era una expresión de indignación porque alguien se pudiera plantear que fuera a votar a algo que no sea "la izquierda", o si era una expresión de indignación de que alguien en España tuviera el atrevimiento de no estar informado de a quien le gusta votar.

Votar sin más criterio que "la izquierda" / "la derecha" es un criterio bastante cuestionable, porque por si mismo "la izquierda" / "la derecha" no significa nada ni implica nada, son palabras huecas, una simplificación sin fundamento. Sin duda es una simplificación que evita tener que pensar mucho. En el mundo real lo que se puede evaluar son políticas concretas, proyectos concretos, ideas concretas, acciones concretas. Por ejemplo, Marine Le Pen es partidaria de que Francia abandone la OTAN; Pablo Iglesias, el de las becas y el evasor son partidarios de que España abandone la OTAN (o lo eran, con pablemos es difícil saber a que atenerse con los grandes cambios de ideales que realizan de la noche a la mañana). ¿Es Marine Le Pen "de izquierdas"? ¿O es pablemos "de derechas"? Ufff que complicado. ¡Porque "izquierda" y "derecha" son antagónicas, como polos opuestos! Al menos es complicado para que el selecciona su voto en función de "izquierda"/"derecha". A otros nos dan igual esos rollos macabeos, nos da igual si "salir de la OTAN" es de "izquierdas" o "derechas", que mostraremos nuestro apoyo a la propuesta en función de si nos parece buena/mala propuesta.

lunes, 14 de diciembre de 2015

Contrato único con despido creciente

La propuesta estrella de Ciudadanos, un único contrato con indemnización por despido creciente. Hay que valorar que un partido esté proponiendo ideas novedosas.

La idea a priori suena bien: Si la indemnización es creciente no existen puntos de inflexión, y consecuentemente no existe un momento mejor que otro para el despido. Lo que se le escapa a Ciudadanos es que existe otra posibilidad: 47d/año para todas las modalidades de contratación.

Esta propuesta parte del supuesto que ese punto de inflexión es el responsable de la alta temporalidad en el contrato. Me parece muy discutible suponer que el criterio que sigue un empleador para decidir contratar a un nuevo empleado o la modalidad de contrato dependa del coste del despido, ¿Que pasa con el coste mensual?.

También puede ser que un porcentaje sea en fraude de ley. Pero en este caso habría que plantearse, ¿Donde están los sindicatos? ¿La función de los sindicatos no es defender los intereses de los asalariados? Esto nos llevaría a otro asunto: En modelo sindical español se asienta sobre el comité de empresa, y dado que la mayor parte de las empresas son PYMES, se produce una gigantesca dualidad sindical. El modelo sindical debe actualizarse para defender eficazmente a los trabajadores.

La única realidad indiscutible es que a día de hoy no disponemos de ningún estudio serio de las causas de esa temporalidad. Y si no conocemos las causas difícilmente podremos buscar una solución.

Lo que si parece más evidente es que esta alta temporalidad está indicando que el empleo que se está generando es de bajo o nulo valor añadido que requiere poca o ninguna formación y poca o ninguna integración del nuevo empleado en la empresa, solo así se puede mantener una alta rotación de la plantilla. Así que ya no solo tenemos un problema de empleo, sino que también tenemos un problema de modelo económico para el futuro.

Otro tema que no creo que resuelva la propuesta son los casos en las que un empleado antiguo es despedido porque aunque tengan que pagarle una gran indemnización, compensa por el salario más bajo de un empleado recién contratado.