domingo, 12 de junio de 2011

Esteban González Pons: Sobran políticos

En España hay demasiados políticos, sobran políticos y sobra toda la burocracia que producen los políticos en puestos inútiles. Creo que todo político innecesario en la administración es una máquina de producción imparable de burocracia
(Esteban González Pons, vicesecretario de Comunicación del PP)

¡Por fin un político que lo reconoce!

Señor Esteban González Pons: ¿Y bien? ¿A que está esperando para proponer un ERE? Usted forma parte de uno de los dos principales partidos del país, está en la situación de hacerlo, y no yo que no tengo ningún poder. Acaban de haber elecciones municipales y provinciales, a ver si lo pone en marcha. Cuando vea adelgazar la casta política, cuando su partido empiece a eliminar casta política por decenas de miles, me lo creeré.

No es que el político innecesario sea una máquina de producción de burocracia, es que crea esa burocracia para justificar su cargo. También sobran asesores, cargos de confianza, clientelas, amiguetes,.... gente que para mi son lo mismo: casta política.

http://www.telemadrid.es/?q=noticias/nacional/noticia/pons-dice-que-en-espana-sobran-politicos-en-las-administraciones-y-promete

domingo, 5 de junio de 2011

Operación limpieza (otra más)

De nuevo asistimos a otra nueva operación limpieza tras unas elecciones, esta vez en Castilla La Mancha.

En el mismo momento que se conoce el resultado electoral, solamente tendrían que poder entrar en edificios públicos con una escolta policial. Así como impedir que puedan tocar cualquier archivo sin una inspección previa de la policía.

Si los ciudadanos han retirado la confianza a unos señores, esos mismos señores desde ese mismo momento no tendrían que tener acceso a los documentos.

sábado, 4 de junio de 2011

¿Quiere hacer que su empresa sea productiva?

¿Quiere hacer que su empresa sea productiva? Fácil:
  • Minimice la rotación del personal. Procure tener el máximo porcentaje de la plantilla con contratos indefinidos.
  • Conozca a sus trabajadores, procure saber cuales sus puntos fuertes y débiles. Con el tiempo conseguirá un equipo de trabajo cohesionado y que funciona por si mismo. Procure poner junta a gente que funcione bien junta, procure en la medida de lo posible asignar a cada trabajador aquellas tareas que le resulten amenas.
  • De las herramientas de trabajo adecuadas. Quizá crea que ahorra dinero dando cepillos de dientes a los pintores. La realidad es que los pintores tendrán que dedicar parte de su jornada laboral (y por tanto dinero) a lidiar con herramientas no adecuadas.
  • Elimine la cultura del presentismo. Haga lo contrario: si un trabajador se queda fuera de la jornada laboral, pregúntese porque ese trabajador se queda, ¿Demasiada carga de trabajo? ¿Es un inútil? ¿Pierde tiempo? ¿Le falta formación?. No confunda estar muchas horas en el trabajo con ser productivo. Valore a los trabajadores por sus resultados, no por las horas que pasan sentados en una silla.
  • Si necesita un nuevo conocimiento, no despida personal y contrate nuevo. De una formación a los trabajadores.
  • La función de los jefes no debe ser tocar las narices a los subordinados, sino facilitarles su trabajo, ser un apoyo.
  • La pirámide de la empresa debe ser lo más plana posible.
  • Nunca convoque reuniones de trabajo a última hora por la tarde.